Κατά τη διάρκεια της ομιλίας της η Πρόεδρος του ΕΕΔΕΓΕ και του ΕΒΕΑ ανέφερε μεταξύ άλλων ότι οι επιχειρήσεις, και ειδικά οι μεγαλύτερες, όλο και περισσότερο αναγνωρίζουν πλέον ότι πρέπει να βασίζονται σε άτομα και όχι στο φύλο. Αναφέρθηκε, επίσης, στο μισθολογικό χάσμα το οποίο βρίσκεται στο 10,4%, κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 13%, αλλά αρκετά μακριά από χώρες όπως η Ιταλία που έχουν καταφέρει να παρουσιάζουν ποσοστό μόλις 5%. Ειδική αναφορά έκανε στην υποεκπροσώπηση με μόλις 18% των γυναικών στους τομείς της πληροφορικής και αναφέρθηκε στις σχετικές πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει το ΕΒΕΑ για την υποστήριξη και ενίσχυση των γυναικών ειδικά στους τομείς αυτούς. Ανέφερε, δε, πως στο τέλος Μαρτίου πρόκειται να ανακοινωθεί νέα πρόσκληση για ένταξη αμιγώς γυναικείων ομάδων στην θερμοκοιτίδα καινοτόμου επιχειρηματικότητας του ΕΒΕΑ (ΘΕΑ) προκειμένου αυτές να αποκτήσουν πρόσβαση σε επενδυτικά κεφάλαια.
